+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рекомендации аттестационной комиссии примеры

Скачать образец протокола аттестации работников. Скачать бланк аттестационного листа. Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа. Составляют протокол как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рекомендации аттестационной комиссии

Протокол заседания аттестационной комиссии

Предлагаемая ниже информация соответствует ГОСТ 7. Для более подробной информации обратитесь к соответствующим документам. На заключительном этапе в зависимости от требований региональной аттестационной комиссии аттестационный отчёт вместе со всеми собранными документами за исключением аттестационного листа потребуется сброшюровать, переплести либо оставить в папке-скоросшивателе. Вторая страница аттестационного отчёта должна содержать оглавление с указанием номеров страниц основных разделов аттестационной работы.

Следует соблюдать строгий стиль оглавления. В аттестационный отчёт врача обязательно должны быть включены такие элементы нетекстовой информации, как рисунки, графики, таблицы. Для всех этих видов дополнительной информации применяется сквозная нумерация через всю работу. Например, если в первой главе две схемы, то первая схема в следующей главе будет иметь третий номер, а не первый номер.

Все эти элементы нетекстовой информации нумеруются, если соответствующий элемент встречается в работе более чем один раз. После этого должен следовать отцентрированный заголовок таблицы. Таблицы, в зависимости от их размера, располагают после текста, в котором они упоминаются или на следующей странице. Всё это обозначение выравнивается по центру под рисунком. Приложения в отличие от остальных видов дополнительной информации располагают за пределами текста аттестационного отчёта.

Приложения могут включать в себя текст, таблицы, рисунки, фотографии, чертежи. Все виды дополнительной информации в приложениях нумеруют так же, как и в основной части работы.

Аттестация — это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации. Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов.

Такая процедура обычно носит регулярный характер. Процесс аттестации — это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации. При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях. Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке. Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.

При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов. Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений.

После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение. Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах.

Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела. Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную. Очередная — обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная — проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.

Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года. От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги ания фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии. Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого. После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам.

На следующей строке по центру вносится наименование документа, в данном случае: Аттестационный лист. Далее по пунктам секретарь комиссии протоколирует все необходимые данные.

Чтобы заполнить данный документ, пройдемся по этим пунктам поподробнее:. Аттестация работников может осуществляться в разных ситуациях, начиная от необходимости определения профессиональной пригодности занимаемой должности, и заканчивая определением его недостатков, которые требуют дополнительного обучения.

Чтобы определить уровень знаний работника, может быть сформирована специализированная комиссия, которая выносит решение в соответствии с аттестационным листом сотрудника. При этом нужно правильно понимать, как правильно оформляется аттестационный лист работника, что он собой представляет и для чего вообще необходим.

Аттестация представляет собой определение у сотрудника каких-либо специальных профессиональных навыков, а также имеющегося у него потенциала для дальнейшего профессионального роста. Организация указанной проверки осуществляется для того, чтобы определить следующее: насколько соответствуют работники занимаемой должности, и именно для этого применяется специализированный аттестационный лист. Аттестационный лист представляет собой документ, в котором указывается полный перечень необходимой информации об аттестуемом работнике, полученной в процессе проведения его проверки на профессиональную пригодность.

На сегодняшний день действующее законодательство не предусматривает какой-либо официальной формы указанного листа, в связи с чем по желанию его можно оформить на официальном бланке компании в соответствии с установленными правилами.

В преимущественном большинстве случаев проведение аттестации предоставляет компании возможность определиться с тем, на каком уровне находится профессиональная подготовка сотрудников компании, оценить практические или же теоретические знания работников, а также понять их действия при возникновении каких-либо нештатных или сложных ситуаций. Данная процедура считается достаточно полезной и предоставляет возможность управляющему составу компании своевременно принимать меры для того, чтобы устранять какие-либо недочеты в сфере подготовки персонала, а также направить работников на курсы повышения квалификации или же при определении несоответствия занимаемой должности, полностью уволить того или иного сотрудника.

В преимущественном большинстве случаев оформление аттестации является необязательным, и эта процедура является сугубо добровольной. При этом стоит отметить тот факт, что в бюджетной сфере и различных частных организациях данная форма экзаменации относится к числу обязанностей, установленных действующим законодательством. В некоторых организациях проведение аттестации является рядовым явлением, которое время от времени осуществляется всеми профильными специалистами вне зависимости от их уровня квалификации, но при этом есть и такие категории граждан, которые не могут подвергаться аттестации в соответствии с действующим законодательством, и в частности, это касается:.

Действующим законодательством не утверждается какая-то конкретная форма данного документа, в связи с чем в преимущественном большинстве случаев его оформление осуществляется на общем бланке предприятия в соответствии с установленными требованиями. Таким образом, аттестационный лист представляет собой неотъемлемое приложение к положению, в соответствии с которым регулируются правила проведения аттестации персонала компании.

Стандартная структура документа должна включать в себя несколько основных разделов:. Правила и порядок, в соответствии с которыми осуществляется оформление аттестационных листов, должны указываться в положениях о проведении аттестационных мероприятий и выполняться в соответствии с этими нормативными документами.

Заключение и обсуждение работы указанного сотрудника осуществляется только при отсутствии самого аттестуемого посредством проведения ания, а результаты проведенной процедуры должны в обязательном порядке заноситься в соответствующий аттестационный лист и подтверждаться подписями каждого члена комиссии, присутствующего на заседании и принимающего непосредственное участие в процедуре ания.

Работник должен в обязательном порядке ознакомиться со всей документацией под роспись, а если же он отказывается от ознакомления, то в таком случае членам комиссии нужно будет составить специализированный акт с указанием результатов проведения аттестации. В преимущественном большинстве случаев аттестационный лист сотрудника заполняется в следующем порядке:. В преимущественном большинстве случаев проверяемые сотрудники соответствуют тем должностям, на которые были назначены, так как зачастую кадровые службы компаний ведут подбор сотрудников на любые должности в соответствии с жесткими критериями, но при этом бывает и так, что по результатам аттестации обнаруживается несоответствие работника его специальности.

Если аттестационная комиссия делает вывод о несоответствии указанного лица занимаемой должности, то в таком случае работодатель имеет право оформить в письменной форме предложение сотруднику о том, чтобы перейти ему на должность, подходящую ему в соответствии с его квалификационным уровнем, и если сотрудник согласен на это, то в таком случае его переводят на новую должность, параллельно оформляя приказ по форме Т Если же компания не может предложить указанному сотруднику какие-либо другие должности на предприятии или же указанное лицо в письменной форме отказывается от переведения на новое место, то в таком случае его увольняют.

Аттестация — это проверка профессиональных навыков сотрудника и его деловых качеств. Она проводится работодателем с целью определения уровня квалификации сотрудника и его соответствия должности, которую он занимает.

Как заполнить аттестационный лист и какие сведения должны в нем отражаться вы узнаете ниже. Предлагаем скачать образец аттестационного листа. Оформление аттестации рабочих мест начинается с составления приказа на аттестацию, образец которого можно найти здесь.

Кроме того, должен быть составлен график аттестации персонала. Кроме краткой информации об аттестуемом работнике, в документе должен быть результат аттестации: вопросы, которые задавались работнику, ответы, которые он предоставил и принятое комиссией решение.

Установленной формы аттестационного листа нет, а содержание данного документа зависит от цели проводимой аттестации. Заполнение аттестационного листа осуществляет специалист кадровой службы на бланке организации. Чтобы знать, как правильно заполнить аттестационный лист, прочитайте наши рекомендации и воспользуйтесь образцом ниже. По структуре, заполнение аттестационных листов происходит в основном одинаково и включают в себя следующую информацию:.

После заполнения документ заверяется необходимыми подписями и печатями. Он подписывается всеми членами комиссии, которые присутствовали на заседании и участвовали в ании, специалистом кадровой службы и проставляется печать организации.

Форма аттестационного листа должна четко определяться положением об аттестации и выполняться в строгом соответствии с ним. В основном, обсуждение деятельности сотрудника и оформление заключения происходит в его отсутствие, методом ания, результат которого отражается в аттестационном листе.

Аттестационный лист представляет собой документ, который составляется на основании сведений о работнике, полученных во время проведения аттестационных мероприятий. Он является приложением и неотъемлемой частью положения об аттестации. В статье ниже рассмотрим, как правильно заполнить аттестационный лист? Образец бланка этого документа можно скачать в конце статьи. В качестве приложения к Положению прикладывается также приказ о проведении аттестационных мероприятий, скачать образец которого можно здесь.

Единая форма аттестационного листа на сегодняшний день не разработана. Составлять его можно на бланке организации с обязательным соблюдением определенных правил.

Но в большинстве случаев содержание аттестационных листов одинаковое и состоит из нескольких пунктов. Оформление аттестационного листа должно подчиняться правилам, прописанным в положении об аттестации. Пример оформления можно посмотреть в бланке, скачать который можно ниже. Часть пунктов в бланке — личные данные, трудовой стаж, данные об образовании, информацию о занимаемой должности ; заполняется непосредственно перед началом аттестации. Остальная информация вноситься после проведения аттестационных мероприятий.

Члены комиссии по аттестации выносят заключение по результатам ответов на поставленные вопросы аттестуемым. Делается это таким способом, как ание в отсутствии аттестуемого работника, итоги ания заносятся в лист. Оформление аттестационного листа выполняется кадровым отделом предприятия, затем распечатывается на листе форматом А4 на компьютере на одинарном листе с обеих сторон.

Работник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа под подпись. Далее лист визируется каждым членом комиссии и направляется на рассмотрение руководителю организации, который должен, в свою очередь, решить дальнейшую роль сотрудника в деятельности предприятия — направление на повышение уровня квалификации, перевод на другую должность, увольнение.

Подписанный документ заверяется печатью организации и хранится в личном деле сотрудника. В случае, если работник отказывается подписывать лист об аттестации, то составляется акт об отказе. Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает. Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве. По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям , предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.

Образец рекомендации аттестационной комиссии

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. В этой статье рассмотрены возможные рекомендации аттестационной комиссии, итоговые мероприятия, а также проанализированы некоторые типичные ошибки, допускаемые в процедуре аттестации. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствовавших членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого. Процесс собеседования и оценки деятельности работника должен быть максимально открытым и коллективным.

Предлагаемая ниже информация соответствует ГОСТ 7. Для более подробной информации обратитесь к соответствующим документам.

ТК РФ становится актуальным точное определение уровня квалификации работника, получает распространение присвоение работникам квалификационных категорий, разрядов по оплате труда и т. Вполне уместно для достижения указанных целей использовать механизм аттестации.

Аттестация закончена, и педагогический работник подтвердил или не подтвердил свою профпригодность. Результаты необходимо оформить документально, чтобы присутствующие засвидетельствовали их своими подписями.

пример и правила заполнения аттестационного листа

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер. К вашему вниманию!

.

Аттестационный лист

.

Подведение итогов аттестации

.

В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии​, касающиеся: назначения работников на более высокую должность;.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meerstireco

    Кредит для багатьох це залежність !