+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о департаменте по управлению персоналом 2018

Положение о департаменте по управлению персоналом 2018

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Пример положения об отделе персонала крупной фармацевтической торговой компании, составленный мной в г. Может быть полезен при формировании соответствующих подразделений в различных сферах бизнеса. Фамилии, названия изменены. В настоящий момент в компании все регламенты обновлены, поэтому данный документ более не является конфиденциальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановлений Администрации городского округа Самара от В соответствии с Федеральным законом от

Департамент по управлению персоналом и кадровой политике. Документы

Постановлений Администрации городского округа Самара от В соответствии с Федеральным законом от Создать комиссию Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в составе согласно приложению N 1. Утвердить Положение о комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов согласно приложению N 2.

Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Москвичеву Е. Постановления Администрации городского округа Самара от Глава городского округа О. Приложение N 1 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 26 октября г.

N Заместитель главы городского округа - руководитель Аппарата Администрации городского округа Самара В. Приложение N 2 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 26 октября г. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации , федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Самара и настоящим Положением.

Основной задачей комиссии является содействие Администрации городского округа Самара:. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и или требований об урегулировании конфликта интересов в отношении Главы городского округа Самара, муниципальных служащих, состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара, кадровых службах отраслевых функциональных органов Администрации городского округа Самара, наделенных правами юридического лица.

Под конфликтом интересов в рамках настоящего Положения понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная муниципального служащего, Главы городского округа Самара влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных служебных обязанностей осуществление полномочий. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ муниципальным служащим, Главой городского округа Самара и или состоящими с ними в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий, Глава городского округа Самара и или лица, состоящие с ними в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Комиссия образуется постановлением Администрации городского округа Самара. Указанным актом утверждаются персональный состав и положение о комиссии. В состав комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь и члены комиссии. В состав комиссии входят:. В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Основаниями для проведения заседания комиссии являются:. В обращении, указанном в абзаце втором подпункта "б" пункта 3. Департаментом по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара, кадровыми службами отраслевых функциональных органов Администрации городского округа Самара осуществляется рассмотрение обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от Обращение может быть подано также муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с настоящим Положением.

Уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 3. Уведомление, указанное в подпункте "е" пункта 3. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 3. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления.

Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

Руководитель Департамента по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара и или руководители кадровых служб отраслевых функциональных органов Администрации городского округа Самара направляют информацию и документы, указанные в пункте 3. Председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:.

При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее двадцати дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3. Заседание комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзацах третьем и четвертом подпункта "б" пункта 3. Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня заседания, не позднее чем за два рабочих дня до дня заседания.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы, недопустимо. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, Главы городского округа Самара, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и или требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации городского округа Самара, должность руководителя Департамента управления имуществом городского округа Самара, должность руководителя Департамента градостроительства городского округа Самара далее - гражданин.

О намерении лично присутствовать на заседании комиссии муниципальный служащий, Глава городского округа Самара, гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении.

Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего, Главы городского округа Самара, гражданина в случае:. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, Главы городского округа Самара или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в Администрации городского округа Самара, должность руководителя Департамента управления имуществом городского округа Самара, должность руководителя Департамента градостроительства городского округа Самара, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания.

Комиссия вправе пригласить на свое заседание должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления, представителей заинтересованных организаций, а также иных лиц для заслушивания их устных или рассмотрения письменных пояснений.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 3. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя работодателю или уполномоченному им должностному лицу применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "а" пункта 3.

В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя работодателю или уполномоченному им должностному лицу указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и или требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему, Главе городского округа Самара принять меры по представлению указанных сведений;.

В случае установления данного обстоятельства в отношении муниципального служащего комиссия рекомендует представителю нанимателя работодателю или уполномоченному им должностному лицу применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "в" пункта 3. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "г" пункта 3. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами "а", "б", "г", "е" пункта 3.

Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "д" пункта 3. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя работодателю или уполномоченному им должностному лицу проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте "е" пункта 3. В этом случае комиссия рекомендует соответственно:.

Главе городского округа Самара принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;. В случае установления данного обстоятельства в отношении муниципального служащего комиссия рекомендует представителю нанимателя работодателю муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 3. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 3. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта "б" пункта 3.

В протоколе заседания комиссии указываются:. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальный служащий. Копии протокола заседания комиссии в течение семи дней со дня заседания комиссии направляются председательствующим представителю нанимателя работодателю или уполномоченному им должностному лицу, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, Главе городского округа Самара, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

Представитель нанимателя работодатель или уполномоченное им должностное лицо обязано рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции.

О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении представитель нанимателя работодатель или уполномоченное им должностное лицо в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение представителя нанимателя работодателя или уполномоченного им должностного лица оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения. При возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, представитель нанимателя работодатель или уполномоченное им должностное лицо в течение десяти рабочих дней со дня получения информации об этом обязаны принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов должна быть исключена возможность участия муниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.

В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях бездействии муниципального служащего информация об этом незамедлительно представляется работодателю для решения вопроса о применении к муниципальному служащему мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных действующим законодательством. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия бездействия , содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия бездействии и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии, а при необходимости - немедленно.

Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и или требований об урегулировании конфликта интересов. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью заместителя председателя комиссии в случае его отсутствия - секретаря комиссии и печатью Администрации городского округа Самара, вручается гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в Администрации городского округа Самара, должность руководителя Департамента управления имуществом городского округа Самара, должность руководителя Департамента градостроительства городского округа Самара, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта "б" пункта 3.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Положения о комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Приложение N 1. Состав комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Поиск в тексте. Об утверждении Положения о комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с изменениями на 4 декабря года Название документа: Об утверждении Положения о комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с изменениями на 4 декабря года Номер документа: Вид документа: Постановление Администрации городского округа Самара Принявший орган: Администрация городского округа Самара Статус: Действующий Опубликован: "Самарская Газета", N , Дата принятия: 26 октября Дата редакции: 04 декабря Состав комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Приложение N 1 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 26 октября г.

N в ред. Положение о комиссии Администрации городского округа Самара по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Приложение N 2 к Постановлению Администрации городского округа Самара от 26 октября г.

Положение об отделе персонала

Основные задачи, функции, права и обязанности Отдела. Документы, направляемые от имени Отдела в другие структурные подразделения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подписываются заведующим Отделом, а в случае отсутствия — лицом его замещающим. Деятельность Отдела осуществляется в соответствии с Планами работы Верховного Суда и Департамента, должностными инструкциями сотрудников Отдела, утвержденными Руководителем Департамента. Работа Отдела строится на основе взаимозаменяемости, подотчетности, персональной ответственности сотрудников Отдела за выполнение поставленных перед ними задач. Форма поиска Поиск на сайте.

О внесении изменений в Положение о Департаменте проектного управления и развития персонала Министерства финансов Российской Федерации , утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 августа г. N В соответствии с Типовым положением о подразделении по вопросам государственной службы и кадров федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Российской Федерации, утвержденным Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации, председателем Правительственной комиссии по проведению административной реформы С. Приходько 28 апреля г. N п-П17,.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивация персонала - Основы управления персоналом

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан. Отменен приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от

О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от

.

.

.

.

.

Отдел управления персоналом (кадровая служба) (далее – Отдел) является структурным подразделением Департамента по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор департамента управления персоналом Серия 30
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    N 1323-VII 1323-18 від 05.06.2014, ВВР, 2014, N 34, ст.1166 Стаття 19. Дія міжнародних договорів України на території

  2. Всеслав

    Вроде бы автор тёртый калач , а не правильно трактует понятия обман и ложь ! Ложь напрямую связана со Словом . Обмануть можно не открывая рта ! Когда человек говорит и утверждает то , во что сам Не верит это ложь ! автор называет это в видео мошенничеством А вот когда на бутылку с молоком наклеивается этикетка коньяк это обман ! Произвести мошенничество можно как посредством лжи , так и посредством обмана ! . . Вся техника адвокатуры строится на умении Правильно формулировать понятия ! Используя тем самым это при ошибках несовершенства гос. законов !

  3. waisconok

    Че выпил чтоли?

  4. limboli

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !