+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срочный договор при согласии на временную вакансию сокращении

Срочный договор при согласии на временную вакансию сокращении

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок сокращения работника в ситуации, когда между ним и компанией заключен срочный трудовой договор. Согласно срочному трудовому договору работник принят временно в связи с заключением компанией гражданско-правового договора с третьим лицом. Согласно этой норме срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае при заключении срочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п. Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федерального закона от

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры.

При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника. Несмотря на это, количество судебных дел, связанных с нарушением прав сотрудников при внесении изменений в договоры, может соперничать только с числом дел о незаконном увольнении.

В статье мы рассмотрим, как внести изменения в трудовые договоры и избежать основных рисков оспаривания этой процедуры работниками. Представим, что в вашей компании обновили производственное оборудование, провели структурную реорганизацию и объединили несколько отделов в один, перешли с программы бухучета 1С на SAP или Navision.

Условия труда работников в таком случае стали иными: это может быть изменение рабочего времени или места, должностных обязанностей, размера заработной платы и т.

И поскольку эти условия отражаются в трудовом договоре, то в него необходимо внести поправки. Для этого существует два пути 1 :. Трудовой кодекс с присущей ему лаконичностью указывает на два случая, когда работодатель может инициировать внесение корректировок в трудовой договор по своей инициативе: изменение организационных и технологических условий труда.

При этом ТК РФ не дает ответа на вопрос о том, что понимается под организационными и технологическими изменениями условий труда. И именно этот факт провоцирует множество судебных споров. Обратимся же в таком случае к судебной практике — она хоть и не является в России источником права, однако позволяет прозондировать почву. Данный перечень не является исчерпывающим. Это означает, что могут существовать и иные условия труда, в связи с изменением которых работодатель вправе в одностороннем порядке менять трудовые договоры с работниками.

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах:. Подготовка документов, обосновывающих и подтверждающих изменение условий труда, которые повлекут за собой внесение корректировок в трудовые договоры Уведомление работников под роспись о внесении корректировок в их договоры с указанием всех предстоящих изменений Это уведомление вручается не позднее чем за два месяца до внесения поправок в договоры Во избежание судебных споров в нем рекомендуется указать права и обязанности работника в период уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях.

В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением следует составить об этом акт в присутствии одного-двух свидетелей. В случае согласия работника — подписание с ним дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор по инициативе работодателя. Вместе с тем до истечения двухмесячного срока работник вправе свое согласие на работу в новых условиях отозвать Вакансии должны быть в той же местности, что и текущая работа сотрудника.

Лучше предлагать вакансии в письменной форме. При этом следует указать не только наименования должностей, но и обязанности, условия труда и оплаты Если работник согласен занять предложенную должность, то с ним подписывается дополнительное соглашение о переводе.

Если же работник отказался или у работодателя нет вакансий, то трудовой договор расторгается, но только по истечении двух месяцев с момента уведомления о предстоящем изменении его условий Помимо обычных выплат при увольнении оплата отработанного времени, компенсация неиспользованного отпуска работнику дополнительно причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Обратите внимание: только одно условие трудового договора не может быть изменено по инициативе работодателя в вышеописанном порядке — это трудовая функция работника профессия, специальность Для этого в ТК РФ предусмотрен отдельный порядок — перевод на другую работу, предусматривающий свои гарантии соблюдения прав работников.

Основанием для расторжения договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером для удобства будем именовать их топ-менеджментом может быть смена собственника имущества компании Это когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому При этом собственником выступает компания, а не ее участники.

Последние располагают долями или акциями, позволяющими управлять организацией и получать дивиденды. Следовательно, отчуждение участниками своих долей или акций не является сменой собственника имущества и не может служить основанием для прекращения трудовых договоров с топ-менеджментом. Что же в таком случае считается сменой собственника имущества компании?

Верховный Суд дает небольшой перечень примеров: приватизация, национализация; передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. В этих случаях глобально меняется собственник компании — она перестает быть государственной или муниципальной и становится частной либо наоборот.

При прекращении трудового договора с топ-менеджментом в связи со сменой собственника компании действуют общие правила и ограничения, установленные ТК РФ. Так, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также если работником выступает беременная женщина.

Зачастую работодатели игнорируют подобные запреты, и в этом случае суды встают на сторону работника, признавая увольнение незаконным. В случае смены собственника имущества компании договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

На других работников данное основание не распространяется. Кроме того, расторжение трудовых договоров допускается лишь после государственной регистрации перехода права собственности, а увольнение может быть произведено только новым собственником.

Реорганизация, изменение подведомственности подчиненности или типа учреждения не являются сменой собственника имущества компании и не выступают основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя как с обычными работниками, так и с топ-менеджментом. Следовательно, увольнять работников и принимать их в новую организацию, оформлять перевод не нужно — это противоречит ТК РФ.

Лишь в трудовую книжку вносится корректировка в части наименования и реквизитов нового работодателя с указанием о произошедшей реорганизации. Однако если сотрудник не хочет работать в реорганизованной компании либо в компании, тип или подведомственность которой изменились, то трудовой договор прекращается по причине его отказа. Иногда при реорганизации работодатели пытаются вместо корректировки отдельных условий трудового договора изменить его в целом.

В качестве примера рассмотрим один из судебных споров: вместо договора на неопределенный срок работнику после реорганизации был предложен новый срочный трудовой договор.

Он не пожелал подписывать документ на условиях работодателя и был уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией компании п.

Несогласие подписать новый договор работодатель счел равносильным отказу от продолжения работы в реорганизованной компании. При рассмотрении спора суд отметил, что при реорганизации компании сохраняет силу действующий трудовой договор, а расторгать его и заменять на новый работодатель не вправе. Доводы об отказе сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией были признаны необоснованными, и он был восстановлен в должности.

Нужно иметь в виду, что процедура банкротства не является формой реорганизации, а значит, не будут применяться правила, установленные ТК РФ в отношении реорганизации. Реорганизация не предполагает право работодателя увольнять работников по своему желанию.

Если после слияния необходимо вместо двух штатных единиц сохранить только одну, то проводится процедура сокращения численности штата сотрудников. Штатное расписание перестает действовать с прекращением деятельности организации. Новое расписание можно утвердить до конца реорганизации, но действовать оно начнет только после того, как сотрудники приступят к работе в новых условиях.

Работники вправе знать, с какой даты у них появляется возможность отказаться от продолжения работы в связи с предстоящими изменениями, поэтому работодатель должен уведомлять их о датах начала и окончания реорганизации.

Работодатель обязан сообщить сотрудникам о реорганизации, даже если условия трудовых договоров останутся прежними. Например, о реорганизации в форме присоединения необходимо уведомлять не только работников присоединяемой организации, которая прекращает свое существование, но и сотрудников организации, к которой осуществляется присоединение, хотя их работа и условия труда сохраняются в неизменном виде.

Работники должны быть проинформированы, чтобы у них была возможность воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы. Оформить подписку Стать экспертом. Яковлева Анна. Дугаева Регина. Как вносятся корректировки в трудовой договор?

Для этого существует два пути 1 : внесение изменений в договор по взаимному соглашению работника и работодателя. Этот способ наиболее предпочтителен, поскольку он быстр изменения вступают в силу в тот же день , а главное — работник сам соглашается на изменения и в будущем сможет их оспорить, только если его принуждали к заключению такого соглашения, что доказать сложно; внесение изменений в договор по инициативе работодателя. Этот способ рассчитан на случаи, когда работник потенциально может быть не согласен на работу в новых условиях.

Его мы и рассмотрим ниже. В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе? К организационным условиям относятся 2 : структура управления организации; формы организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

К технологическим условиям труда относятся: технологии производства; станки, агрегаты, механизмы; рабочие места и условия труда на них; выпускаемые виды продукции; технические регламенты работы.

Например: переход от ведения отчетности на бумажном носителе к использованию программного обеспечения для ведения этой отчетности технологическое условие 3 ; сокращение должности и перераспределение обязанностей по этой должности между другими работниками организационное условие 4 ; внутренняя реорганизация, вызвавшая перенос рабочих мест в другой регион организационное условие 5 ; реорганизация отделов и подразделений, оптимизация технологии производства, повлекшая за собой перераспределение обязанностей между работниками организационное и технологическое изменения 6 ; внедрение профессиональных стандартов и конкретизация в связи с этим должностных обязанностей работников организационное изменение 7.

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах: снижение спроса на продукцию и услуги работодателя, отсутствие достаточного объема работы, тяжелое финансовое положение работодателя и уменьшение в связи с этим заработной платы работников в целях оптимизации его расходов 8 ; перераспределение частей заработной платы уменьшение оклада и введение надбавки , если это не связано с выполнением норм труда 9.

Как должен действовать работодатель при изменении условий трудового договора по своей инициативе? Последовательность действий выглядит следующим образом 10 : 1.

Издание приказа о предстоящем внесении изменений в договоры. Получение согласия или отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Смена собственника имущества компании является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя?

В каком случае расторгаются трудовые договоры при реорганизации компании, изменении подведомственности или типа учреждения? Какие ошибки допускают работодатели при увольнении сотрудников в связи с реорганизацией или сменой собственника компании? Несоблюдение процедуры и сроков увольнения.

Фактическое отсутствие избранного основания увольнения например, отсутствие реальной смены собственника. Преждевременное увольнение работников например, до государственной регистрации перехода права собственности к новому собственнику компании. Несоблюдение общих запретов и ограничений при увольнении например, увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Можно ли после реорганизации в форме слияния оставить одну штатную единицу вместо двух?

Когда следует принять новое штатное расписание при реорганизации компании? Нужно ли уведомлять работников о дате окончания реорганизации? Необходимо ли уведомлять работников о реорганизации, если условия труда не меняются? Вопросы недвижимости, ЖКХ и земельных правоотношений. Как получить жилье от государства? Минушкина Анна. Защита прав потребителей. Не привитых пустят в самолет и санаторий?

При угрозе возникновения эпидемий антипрививочников могут не пускать в некоторые страны или отказывать им в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры. При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника.

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

Главная Документы. Об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов с Приложение к трудовому договору Правила внутреннего трудового распорядка Акт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора Докладная записка. Фактический допуск к работе с ведома работодателя Приказ об аннулировании трудового договора Приказ о фактическом допуске к работе с ведома работодателя Соглашение об испытании при фактическом допуске работника к работе Трудовой договор по основному месту работы Срочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству Личная карточка.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Какие документы оформлять?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

.

.

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

.

Срочный трудовой договор и сокращение работника

.

Можно ли при массовом сокращении предлагать вакансии не всем? Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно расторгнуть в последний Можно ли сокращаемого перевести на временную должность, а потом уволить? Нужно ли после согласия на досрочное увольнение предлагать.

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №5 «Трудовой договор»
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Я бы разбил покупательскую корзину на активы и пассивы, например:

  2. Харитина

    Я первый просмотра

  3. erbacua

    Приложите 90 дней к графику выборов. Большие сомнения что эта влада продержится даже 2 года. Поэтому деньги нужны сейчас и сразу в евро. Чтобы не заморачиваться с офшорами. Когда бежали в 1918 году, то до последнего пытались собрать налоги. Работающую налоговую службу застали большевики когда вошли в Киев. Сейчас думаю будет так же. Ну и с началом отопительного сезона всех.

  4. Фока

    Да бесполезно бороться, добро с самого верха, башка поменяется и сразу убийства и пытки закончатся.

  5. Прокл

    Есть один такой нехитрый способ: не предлагать взяток. Говорят, помогает.