+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если организация банкротится что делать работникам

Банкротство предприятия. Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату. Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На какие трудовые права мы можем рассчитывать при введении указанной процедуры?

Вопрос: «Какие права имеют простые работники при банкротстве предприятия»?

Константин устроился барменом в паб. Читайте ниже. Требования работников по зарплате, возникшие до того, как началось банкротство, удовлетворяются после того, как будет произведен расчет по текущим платежам с арбитражным управляющим, привлеченными им лицами, например экспертом, оценщиком , в текущие платежи также включается долг по зарплате, возникший после принятия заявления о банкротстве, платежи по ЖКХ. Только после расчета по текущим платежам начинается расчет с реестровыми кредиторами.

В список реестровых кредиторов входят и работники, которым организация задолжала по зарплате еще до банкротства. Работники находятся в привилегированном положении, поскольку из реестровых кредиторов их требования удовлетворяются после требований по возмещению вреда жизни и здоровью, если таковые имеются, но лишь в размере до 30 тысяч рублей в месяц на одного работника. Увольнение работника в связи с банкротством осуществляется по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации.

А значит на работника распространяются все соответствующие права и гарантии. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник должен быть уведомлен об увольнении как минимум за два месяца до него. Если он будет уволен раньше, то работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за оставшееся до двух месяцев время. Если работодатель в состоянии банкротства предлагает Вам уволиться по собственному желанию, следует трезво оценить перспективы получить зарплату и выходное пособие.

В любом случае, увольняясь по собственному желанию Вы должны понимать, что в этом случае вам не положено ничего. Абзац второй пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве устанавливает, что требования о выплате зарплаты и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим по его же представлению, либо по представлению реестродержателя. Судебная практика подробнее раскрывает эту обязанность. Абзац второй п.

Если арбитражный управляющий по какой-то причине не включил Ваши требования к работодателю, Вы вправе подать соответствующее заявление арбитражному управляющему. При несогласии с суммой долга, которую определил арбитражный управляющий, Вы можете возражать в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве организации.

Суд рассмотрит Ваши разногласия с управляющим в течение месяца. Если работодатель увольняет более чем 15 работников, то за три месяца о предстоящем увольнении предупреждается центр занятости и профсоюз при наличии. Каждый работник предупреждается об увольнении под роспись как минимум за два месяца.

При нарушении такого порядка работник может быть уволен с выплатой среднего заработка заработка пропорционально количеству дней, которые остались до двух месяцев с момента уведомления об увольнении.

Работникам выплачивается зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Эти требования удовлетворяются вне очереди. После того как долги перед ними погашены за счет средств предприятия, в том числе и с продажи его имущества происходит расчет с теми, кому должник должен компенсировать вред жизни и здоровью.

После того, как все эти требования удовлетворены наконец наступает очередь работников, с которыми и происходит расчет. Конечно средств предприятия может и не хватить на то, чтобы расплатиться со всеми работниками, но по крайней мере они имеют приоритет перед другими кредиторами, например банком или теми, кому должник должен отдать займы.

Совет юриста: Вы можете обратиться в центр занятости после увольнения, и если там Вас не трудоустроят в течение двух недель, то по решению органа занятости можно будет сохранить средний заработок на третий месяц.

Важно понимать, что у организации-банкрота может просто не хватить денежных средств на выплату всех долгов. В этом случае оставшиеся деньги будут разделены между работниками, перед которыми есть задолженность по зарплате.

При этом долги по зарплате за период банкротства будут выплачены сразу после того, как будут оплачены судебные расходы и услуги арбитражного управляющего. Всем остальным работникам зарплату выплатят только после того, как будут погашены долги по зарплате за период банкротства. Да, по закону работникам начисляются проценты за каждый день несвоевременно выплаченной зарплаты.

По такому делу есть позиция Верховного суда:. В ходе банкротства Самарского дома печати был произведен расчет с работниками за счет выручки в сумму 96 миллионов рублей. Арбитражный управляющий рассчитался с работниками по долгам за зарплату, которые составляли больше 16 миллионов, но не начислил проценты за ее задержку.

Представители работников Самарского дома печати обжаловали бездействие арбитражного управляющего, который не начислил проценты на сумму не выплаченной своевременно зарплаты. Верховный Суд признал такое бездействие незаконным и указал, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты должны выплачиваться вместе с долгами по зарплате, которые возникли до принятия заявления о банкротстве. Проценты за задержку зарплаты, начисленной после того, как началось банкротства также выплачиваются вместе с этими долгами по зарплате.

Более того, работники и их представители даже не должны взыскивать этот долг через суд и обращаться к управляющему для включения этих требований в реестр. Арбитражный управляющий должен сам посчитать их и направить средства на выплату вместе с долгом по зарплату. Надо ли платить по кредиту, взятому супругом?

Все об электронных трудовых книжках. Если Вы столкнулись с неадекватом на дороге: подробная инструкция. Юридическая консультация. Если ваш работодатель - банкрот. Читайте ниже 1. По трудовому кодексу при ликвидации у Вас есть следующие права: При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка За работником сохраняется среднемесячный заработок на срок до двух месяцев. По такому делу есть позиция Верховного суда: В ходе банкротства Самарского дома печати был произведен расчет с работниками за счет выручки в сумму 96 миллионов рублей.

Все об электронных трудовых книжках Если Вы столкнулись с неадекватом на дороге: подробная инструкция. К списку публикаций Поделиться:. Похожие публикации. Доверенность на представление интересов в арбитражном суде. Судебные юристы. Москва, ул. Новый Арбат, 21, офис Отправить резюме. Номер телефона. Должность, на которую Вы претендуете Судебный юрист.

Выберите файл. Отправляя заявку, вы принимаете условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности. Напишите нам. Ваше имя. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут!

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Под банкротством понимают состояние, когда предприятие не способно в положенный срок и в полном объеме удовлетворять денежные обязательства перед кредиторами и производить выплату обязательных платежей. Несостоятельность является единственной законной мерой, позволяющей выйти из нерентабельного бизнеса. Процедура банкротства запускается, если у компании есть задолженность перед налоговой, долги перед банками, контрагентами, работниками. Ключевой критерий — несостоятельность признается в случае превышения долга предприятия на сумму в тысяч рублей и задержки расчетов по обязательствам на протяжении минимум трех месяцев. Сроки процедуры банкротства зависят от продолжительности всех этапов, которые проходит юридическое лицо для признания его несостоятельным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель обанкротился?

Константин устроился барменом в паб. Читайте ниже. Требования работников по зарплате, возникшие до того, как началось банкротство, удовлетворяются после того, как будет произведен расчет по текущим платежам с арбитражным управляющим, привлеченными им лицами, например экспертом, оценщиком , в текущие платежи также включается долг по зарплате, возникший после принятия заявления о банкротстве, платежи по ЖКХ.

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации.

В случае возбуждения процедуры банкротства предприятия, а также в ее преддверии одним из важнейших вопросов может стать возможность увольнения работников. Увольнение возможно на любой из стадий процедуры банкротства. В той же статье указано, что в случае если планом санации предусмотрено увольнение работников, труд которых не может быть задействован во время его выполнения, управляющий санацией до предполагаемого увольнения должен подать первичной профсоюзной организации соответствующую информацию, а также провести консультации с профсоюзами о принятии мер по предотвращению увольнения, ограничению количества уволенных работников до минимального или смягчения последствий любого увольнения. В соответствии со статьей 41 Закона о банкротстве со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и осуществляет его согласно законодательству Украины о труде.

Публикации

Введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работни-ками в некоторых случаях приходится увольнять работников, в некоторых — переводить на другую работу или изменять условия труда. Единых правил, как поступить с персоналом, если организа-ция находится в стадии банкротства, не существует. Слишком нестандартны ситуации, приводящие организацию к экономической несостоятельности. Процедуры, применяемые при рассмотрении дела о банкротстве. Организация остается для работника нанима-телем даже в том случае, если находится в состоя-нии банкротства.

.

Что происходит с работниками во время банкротства предприятия?

.

Увольнение работников при банкротстве

.

Руководство организации имеет право самостоятельно обратиться в арбитражный Что делать работнику, если предприятие признали банкротом?

Что делать работникам, если компания банкротится?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Приветствую. А у вас есть филиал в Краснодаре?

  2. perabkeyri

    А так же при обнаружении наркотических ср-в или не зарегестрированной плетки данным протоколом (протоколом досмотра тс изымается вышеизложенное. Или по Вашему сотрудник в 3 часа ночи ищет дознавателя или следователя, что бы те возбудили уд, подписали у судьи постановление о проведении обыска и выемки. А водитель перевозивший отраву или ствол, все это время мирно ждал бумажку. Конечно же нет. Так же в рамках досмотра тс, сотрудник в праве проверить любую сумку, барсетку и т.д.